Le bien-être au travail est un élément déterminant de l’efficience des organisations et de la qualité.
Nous avons la conviction que le bien-être au travail est un objectif en soi, qui doit être poursuivi par le management, et qui doit s’imposer comme valeur partagée et non comme tendance de l’actualité.
Pour Ageal, la qualité de vie au travail est un sujet d’étude depuis la création du pôle Enquêtes en 2003.
Forts d’une méthodologie éprouvée et reconnue depuis plusieurs années, nous disposons d’outils d’évaluation et d’analyse permettant d’apporter des clefs de lecture pour mieux comprendre les facteurs de satisfaction au travail, de stress et de motivation.
Les nombreux entretiens qualitatifs menés et les 50 000 personnes interrogées signalent des écarts importants de performance sociale entre les établissements. Des tendances lourdes émergent selon la typologie des établissements (taille, nature de l’activité, appartenance au secteur public, PSPH ou privé commercial). Mais aussi en fonction des métiers, de l’ancienneté des professionnels, ou bien encore du type d’horaires de travail.
Les réponses à plus de 200 questions sont rassemblées aujourd’hui dans deux Observatoires, l’un dédié au secteur sanitaire, l’autre au secteur médico-social, qui n’ont actuellement pas d’équivalent en France. Ils regroupent plus d’une centaine d’établissements, répartis sur la totalité du territoire français.
En y adhérant, vous pourrez mieux comprendre la situation sociale de votre structure, mieux cibler les actions à engager, et bénéficier des analyses réalisées par métiers et par catégories d’établissements. Vous disposerez d’indicateurs statistiquement solides et fiables, pour renforcer le dialogue social, alimenter les réflexions de vos groupes projet et engager des actions d’amélioration.