AGEAL Conseil réalise l’audit complet de la fonction ressources humaines dans votre structure. Notre démarche est basée sur une approche par processus qui permet de décliner pour chacun des principaux processus RH les points forts et les points faibles de l’organisation et de proposer un plan d’action réaliste :
- Processus de recrutement et d’accueil des collaborateurs
- Processus de gestion administrative des personnels
- Processus paie
- Processus de formation
- Processus d’évaluation
- Processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Processus de gestion des remplacements
- Processus de communication interne
- Processus de veille sociale
- Processus de contrôle de gestion RH
- Processus de mesure de la satisfaction des personnels
- Dialogue social